これは気になる！ユニークな福利厚生制度 vol.2

こんにちは、大川です。

福利厚生制度でネタが尽きるまで進めていきたいと思っています。以前、
これは気になる！ユニークな福利厚生制度 vol.1や千葉県企業だって負けていない！従業員を想う福利厚生制度 vol.1をご紹介させていただきました。

メルカリ

自由な勤務体系

メルカリでは成果がすべてです。エンジニア・デザイナーは12時〜17時をコアタイムとするフレックスタイムを導入しており、思い思いに出勤していただいて構いません。

副業推奨

書籍執筆、イベント登壇、副業サイト運営を推奨しています。もちろん収入については会社は関与しません。

グローバルに活躍してください

1on1レッスン、オンライン英会話等、語学学習の環境が揃っています。サンフランシスコオフィスに出張する機会も多くあります。

すごいですよね、ただ一文「※非エンジニアは対象外のものもあります」とあります。一部対象外であっても対象制度そのものがすごい。

副業推奨は、働き方改革実現会議（平成28年10月24日）で議題にだされるなど注目を集めていましたが、何処へいったのでしょうか。導入し始めている企業もあるとは耳にしますが本業がないがしろにならないようになど「自己管理」ができるか課題ですよね。

しかし、執筆などアウトプットすることで自己のスキルが高まるのでどうせなら収入もはいればうれしい限りですよね。

他、社員の家族を含めた環境の支援、万が一の時のセーフティライン、ライフイベントのサポートなど家族持ちの方を最大限に支援する制度などもあります。

参考：https://www.mercari.com/jp/jobs/#merci-box

サイボウズ

育自分休暇制度

転職や留学など自分を成長させるために退職する人が、最長6年間は復帰できる制度です。（35歳以下が対象）

表記ミスかな？と一思いましたがそうではないです。自己研鑽の制度です。最長6年とありますが浦島太郎になってしまうか、そうでないかは自己にゆだねられますね。

参考：https://cybozu.co.jp/company/job/recruitment/company/welfare.html

クルーズ

オタスケマン

何か困ったことがあれば、一人で長時間悩まずに、全社員の知恵を集め、協力要請をいっせいにできる制度です。

ルーラ

勤続丸7年を迎えた社員に5日間の休暇と15万円の旅行代金をプレゼント
する制度です。

ルーラを唱えてみたい！離職率抑止にはなりますし、会社からの感謝の気持ちが伝わりますよね。GWと土日組み合わせたらすごい期間のお休みですね。

参照：http://crooz.co.jp/recruit/institution/

トライバルメディアハウス

バンジージャンプ支援制度

人生の中で心臓が飛び出るような刺激的な体験って何度できるでしょうか？そして、日々の生活の中ではなかなかそういった体験ってできないもの。そんな時にはこのバンジージャンプ支援制度の利用がオススメです。年に1回までバンジージャンプ代を会社が負担。人生観が変わるほどの体験を通して、あらたな角度から物事を考えたり、今までにない革新的なアイデアが生まれ、人類にオドロキと感動を与えられるようになれば、会社としても嬉しいです。

浮世離れ休暇

勤続満5年を迎えた社員に1ヶ月の連続有給休暇を付与するのが浮世離れ休暇。せっかくの長期休暇なので普段できないようなアメイジングな体験をすることを強く推奨しています。今までまったく足を踏み入れたことのない秘境を旅するも良し、新しい資格や免許などを取得することも良いですね。勤続満5年を迎える社員はこれからどんどん生まれる予定です。心も身体もリフレッシュしてステップアップ！社員にはぜひ積極的に取得してほしい制度です。

自社サイトのページで自らユニーク制度と表記するほどです。「浮世離れ休暇」で1ヶ月の連続有給休暇を付与ですが、有給か・・・この有給は通常付与される有給を消化するのか、特別休暇扱いで1ヶ月休んで良いのかで結構違いますよね。ただ、5年間有給をためている方は40日ほどあるとあると思いますので、20日分の消化ですね！（と勝手に想像してみます。）

参考：http://www.tribalmedia.co.jp/recruit/unique/

最後に

転職する時の福利厚生一本で探してしまうとその制度がなくなってしまったり、改正されたりしたときにモチベーションの低下になってしまう可能性もあります。福利厚生は従業員のストレスを少しでも軽減する、長く頑張ってほしいというものですので、不人気であったり、うまく運用できなかった制度は消滅してしまったり、改正される場合があります。ご注意してください。