【働き方改革】に取り組む企業

こんにちは！高垣内です。

台風が過ぎて晴れたと思ったら、また雨ですね。
今週末に千葉キャリの社員旅行があるのですが
今のところ、曇りのち雨の予報…。

予報が外れることを願うばかりです。

さて、そんな台風最中の先週末、私は草津温泉に行ってきました。
初めて草津に行ったのですが、有名な温泉や湯畑はもちろん
お土産屋さんやご飯屋さんが立ち並ぶ温泉街も充実していて
1日中遊んでいても全く飽きないですね。

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夜には湯畑がライトアップされて幻想的な雰囲気が漂っていました。

そんな時にふと、草津温泉の人材確保ってどうなっているんだろう？
って思い調べてみたら、こんなニュース記事が出てきました。

草津温泉で合同入社式

草津温泉では29日、働き手不足を解消しようと、旅館や飲食店などの新入社員を集めた合同入社式が開かれました。外国人25人を含む132人の新入社員が参加し、それぞれの目標を発表して記念撮影をしました。観光協会によりますと、草津町の人口は10年前と比べて約1000人減少していて、高齢化が進み、旅館などの働き手が不足しています。新入社員が入っても3年で退職するなど、若者がなかなか定着しないということです。

テレ朝news（最終閲覧日：2017年10月25日）
http://news.tv-asahi.co.jp/news_society/articles/000104298.html

草津温泉程の有名観光地でも、人手不足の状況なんですね。
この記事の通り、草津温泉という観光地だからこそ
地域単位で人材の定着に働きかけていくことが
人材確保において重要なことなんですね。

ちなみに、千葉県ではこんなことをやっています。

千葉県と商議所、中小企業の人材定着支援

千葉県は県商工会議所連合会などと連携し、中小企業の人材の確保・定着をサポートする態勢を充実させる。若手社員の提案力やコミュニケーション能力を高める教育プログラムを新たに導入。中小企業のリクルーターに採用ノウハウを伝える講座も2016年度に続いて開催する。

日本経済新聞 電子版（最終閲覧日：2017年10月25日）
https://www.nikkei.com/article/DGXLASFB05HD0_V00C17A6L71000/

千葉県も草津温泉の旅館や飲食店と同じように、人手不足は深刻な問題。
そんな中で、県は県商工会議所連合会などと連携して対策しています。
ちばキャリに掲載中の企業でも人材確保や定着率アップのために
力を入れている企業様は数多くあります。

例えば、

小倉運輸有限会社

連続運転の際の休憩時間など、法的な部分はもちろんのこと、
休みや残業時間など、働く環境も良くするために、
本気で制度の改革に取り組んでいらっしゃいます。

その本気の改革が実って、5年間の退職者はたったの3名！

https://www.chibacari.com/career/job/detail/?id=20212925

株式会社アイキョーホーム

社員の方が安心して長く働けるように、
居心地の良い職場にしようと努力している企業です。
資格手当、社員旅行などの福利厚生の他、育児休業の取得実績もあり。
働きやすい環境になるよう、全力で取り組んでいらっしゃいます。

https://www.chibacari.com/career/job/detail/?id=20212587

有限会社グロース

こちらの企業は働きやすさの他に、
社長にだってアイディアや相談事を気軽に話せる環境があるのが特徴。
イベントなどに関しても、「やってみなよ」と自分たちの考えで色々やらせてもらえる社風です。

そんな自由な社風でいきいきと働けるからこそ、社員の定着率が良いそうです。

https://www.chibacari.com/career/job/detail/?id=20212317

最後に

県や自治体が主導して改革を進めるケースもあれば、
企業単体で働き方改革を進めているケース等様々ですが
働き方改革に力を入れ始めた企業が多くなってきたのは事実。

今転職活動をしている方の中にも、働きやすさを重視している方が多いと思いますので
企業が力を入れてきたこのタイミングで自分にピッタリの会社を探してみては如何でしょうか。