営業部の渡邉です。

千葉キャリでは定期的に「社員採用」や「社員育成」、「企業経営」をテーマに
企業様向けのセミナーを開催しています。

昨日1月25日、株式会社カケハシスカイソリューションズの村山隆行氏を講師にお招きし、「人材採用、人材育成を強化する組織づくりセミナー」を開催しました。

一部ではございますが、セミナーレポートしてご紹介をさせていただきます。

セミナー名：人材採用、人材育成を強化する組織づくりセミナー
開催日：1月25日（木）
場所：千葉キャリ（千葉県船橋市本郷町475-1-402）

新卒採用は質を求めるならインターン、量を求めるならイベント

第一部は採用についてお話をいただきました。

はじめは、求人市場と採用トレンドについて。
求人市場は売り手市場になり、「求職者を選ぶ時代から、選ばれる時代」にかわってきていることをデータを交えてご紹介いただきました。中途採用の狙いどころ、新卒採用のスタートタイミングなどをお話いただき、多くの経営者が驚かれていました。

次に新卒採用のポイントについて。
その一つはインターンシップ。学生のインターシップ選定のポイントはインターシップの内容ということで、実際に学生をひきつけたインターシップコンテンツについてご紹介がありました。
インターシップは大手企業向けとお考えの経営者の方も、実は中小企業こそインターシップが向いているということを知り関心を持っていただきました。

もうひとつは就職イベント。セミナーの中でイベントの活用方法にお話をいただきました。
仕掛けは必要ですが、イベントの活用が新卒採用のカギになりますね。

また中小企業の弱いところですが、自社採用HP充実の必要性があります。
求職者が求めている情報は良い面だけではなく、リアルな姿を伝える必要がありますね。

OJTを実施する社員を教育することも必要

第二部は組織づくりについてお話をいただきました。

参加企業様の全てが企業理念は持っているが、浸透のための施策はほぼ実施できていなかったようです。
そこで、経営理念作成・浸透のポイントについてお話をいただきました。

また、社員の育成方法として講義型とOJTのどちらが中心か質問があると、多くがOJT中心になっているとのこと。
ただ、実情としてOJTが「現場に任せる」ということになってしまっています。OJTを実施する社員を教育することも必要ではないかという問題提起があり、各経営者の方は自社の状況を振り返ってくださいました。

最後に組織サービス導入事例では、

事業承継のタイミングを活かし組織を活性化した企業
働き方改革改善に取り組み採用力が大幅UPした企業
などをご紹介いただきました。

セミナーについて詳しく話を聞きたいという企業様や
採用について相談したいという企業様は
千葉キャリまでお問い合わせ下さい。

こんなテーマでセミナーを開催して欲しいというリクエストもお待ちしています。
047-334-8634 千葉キャリ営業部　渡邉まで