千葉キャリ社長ブログ 2010年8月26日 種村 剛 顧客別課題解決営業 9月から行う当社主催の営業研修のタイトルは「顧客別課題解決営業」 顕在ニーズへの対応だけではものが売れなくなり、潜在ニーズへの対応が求められている営業現場で、成果を出すためのスキルを身につけようとパートナー講師が名付けま […] Tweet
千葉キャリ社長ブログ 2010年8月25日 種村 剛 新卒育成の難しさ 先日あるソフトウェア会社を訪問したところ、昨年入社した新卒2年目の社員が辞めることになったと聞きました。 定着率が非常によい同社では、入社3年以内に社員が辞めるのは極めて異例のこと。 社長に話を聞いたところ、さすがに少し […] Tweet
千葉キャリ社長ブログ 2010年8月24日 種村 剛 内定後も就活 昨日の日経新聞の記事によると、内定後に就職活動を続ける学生が多いとのことです。 リクルート調査では、7月上旬の内定率は55.8％ですが、就職活動を辞めた人の比率は、46.1％。 約10%の学生が内定後も就職活動を続けてい […] Tweet
千葉キャリ社長ブログ 2010年8月23日 種村 剛 リーダーの役割 先日、ある会の例会で衝撃的な話を聞きました。 それは、世界20カ国において、中学3年生に「学校の先生を尊敬していますか？」という質問をした時に、何％の生徒が尊敬していると答えたかというもの。 細かい数字は忘れてしまいまし […] Tweet
千葉キャリ社長ブログ 2010年8月20日 種村 剛 現場で育つ 先日、ある建設会社の2年目の社員をインタビューしました。 施工管理の職種に就いているのですが、とてもしっかりしていてたくましかった。 彼に1年目でどんな仕事をして何を感じたのかを聞いたところ、いい話をしてくれました。 同 […] Tweet
千葉キャリ社長ブログ 2010年8月19日 種村 剛 感謝 普段当たり前になっていることを「有難い」と思うことは結構難しい。 昨日の夜、ランニングをしながらふとそんなことを思いました。 人は、完全な丸い円と、一部が欠けている丸い円があると、ついついかけているところが気になるもの。 […] Tweet
千葉キャリ社長ブログ 2010年8月18日 種村 剛 事務職のむずかしさ 求人サイトを運営していて感じるのは、事務職を軽視した応募が非常に多いということ。 特に、営業はやりたくないから、事務に応募するというケースも目立ちます。 応募者に知っておいてほしいのは、事務職は決して簡単な仕事ではないと […] Tweet
千葉キャリ社長ブログ 2010年8月17日 種村 剛 稼げる社長 先日ある社長から聞いて納得感のあった話。 それは、特に小さい会社において、社長とはどうあるべきかという話です。 その社長が言っていたのは、「経営理念やビジョンはもちろん大事だが、それを実現するために、社長はどんなことがあ […] Tweet
千葉キャリ社長ブログ 2010年8月16日 種村 剛 研修効果と組織の力 先週、以前に千葉キャリの社員研修を受けていただいた会社を２社訪問しました。 どちらも社員を外部研修に参加させたのは初めてでしたが、研修から３か月が経ち、研修に対する評価は大きく違いました。 １社は、研修に参加した後、１名 […] Tweet
千葉キャリ社長ブログ 2010年8月12日 種村 剛 営業活動のモラル 昨日、同業他社の営業担当者が千葉キャリを使って営業活動を行うという出来事がありました。 求職者が企業に応募や問い合わせをするページを利用して、営業メッセージを書き込むという営業方法です。 求人サイトの営業担当者として、他 […] Tweet
