週末につくばマラソンに出てきました。 2回目のフルマラソンですが、今回は最後まで走りきることができました。 タイムは4時間8分。目標の4時間は切れませんでしたが、よく頑張れたと思います。 さて、今回のマラソンを経験して思 […]

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先日の経営者座談会の後に大学のキャリアセンターの先生と参加してくれた経営者の方々で食事をしました。 その席で、キャリアセンターの先生が、「学生の就職支援を１０年やっているが、１０年間変わらない原則がある」とおっしゃってい […]

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昨日、千葉県のある大学で、経営者5名と学生の座談会を開催しました。 学生にとっては、中小企業の経営者と直接話す機会はそれほど多くありません。 もの珍しかったのか、あっという間に定員の50名は埋まってしまったようです。 内 […]

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先日、雑貨の卸売業を行っている会社を訪問しました。 ディスカウントストアやスーパーなどに雑貨を販売していて、業界としてはよくはないようですが、取引先の絞り込みや営業の効率化などでこの会社の調子はまずまずのようでした。 昨 […]

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大企業の採用担当者が指摘する若手社員の問題点として圧倒的に多いのが、「コミュニケーション能力の不足」だそうです。 最近、新入社員の育成に関する内容だったと思いますが、新聞記事にも取り上げられていました。 企業の採用基準で […]

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先週末は、社内の月1回の懇親会で、都内に飲みに行きました。 いつもは船橋近辺が多いのですが、「せっかくの機会だから刺激を受けたいね」ということで都内に繰り出しました。 社員懇親会で都内に繰り出すのは、３年ぶりくらいのこと […]

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ベーカリーショップを十数店舗展開する社長に「同社で活躍している人材像」を聞いてきました。 そこで出てきた答えは、「問題意識を持って行動できる人」。 ベーカリーショップは競争が激しく、企業が成長し生き残っていくために、一番 […]

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先日、あるシステム会社に行ってきました。 この会社は、自社開発をしている会社で優秀なエンジニアを募集しているのですが、紹介をお願いしているいくつかの人材紹介会社の信じられないようなひどい対応について聞いてきました。 ■ケ […]

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先週末から、中国に出張だったため、久しぶりの更新となってしまいました。 今日は中国で見てきたものをちょっとだけご紹介します。 3泊4日で大連、丹東に行ってきましたのですが、一番印象に残っているのは、丹東の橋で見た光景です […]

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景気の悪化の影響を受けて、中小のシステム会社の採用活動が軒並みストップしていましたが、ここにきて少しずつ動き始めました。 といっても、景気の影響を乗り切ったというわけではないようです。 今後のために、優秀な人材確保のため […]

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