新卒育成の難しさ
先日あるソフトウェア会社を訪問したところ、昨年入社した新卒2年目の社員が辞めることになったと聞きました。 定着率が非常によい同社では、入社3年以内に社員が辞めるのは極めて異例のこと。 社長に話を聞いたところ、さすがに少し […]
内定後も就活
昨日の日経新聞の記事によると、内定後に就職活動を続ける学生が多いとのことです。 リクルート調査では、7月上旬の内定率は55.8%ですが、就職活動を辞めた人の比率は、46.1%。 約10%の学生が内定後も就職活動を続けてい […]
リーダーの役割
先日、ある会の例会で衝撃的な話を聞きました。 それは、世界20カ国において、中学3年生に「学校の先生を尊敬していますか?」という質問をした時に、何%の生徒が尊敬していると答えたかというもの。 細かい数字は忘れてしまいまし […]
現場で育つ
先日、ある建設会社の2年目の社員をインタビューしました。 施工管理の職種に就いているのですが、とてもしっかりしていてたくましかった。 彼に1年目でどんな仕事をして何を感じたのかを聞いたところ、いい話をしてくれました。 同 […]
感謝
普段当たり前になっていることを「有難い」と思うことは結構難しい。 昨日の夜、ランニングをしながらふとそんなことを思いました。 人は、完全な丸い円と、一部が欠けている丸い円があると、ついついかけているところが気になるもの。 […]
事務職のむずかしさ
求人サイトを運営していて感じるのは、事務職を軽視した応募が非常に多いということ。 特に、営業はやりたくないから、事務に応募するというケースも目立ちます。 応募者に知っておいてほしいのは、事務職は決して簡単な仕事ではないと […]
稼げる社長
先日ある社長から聞いて納得感のあった話。 それは、特に小さい会社において、社長とはどうあるべきかという話です。 その社長が言っていたのは、「経営理念やビジョンはもちろん大事だが、それを実現するために、社長はどんなことがあ […]
ビジョナリー・カンパニー3 衰退の五段階
ビジョナリー・カンパニー3 衰退の五段階 ビジョナリーカンパニーの最新作です。 個人的には、2が一番面白かった。 当たり前ですが、企業の衰退は、元気だと思われていた時にすでに始まっています。 これまでのビジョナリーカンパ […]
モチベーション3.0 持続する「やる気!」をいかに引き出すか
モチベーション3.0 持続する「やる気!」をいかに引き出すか 『ハイコンセプト 』の著者であるダニエル・ピンク氏の最新作。 科学者の実験などをもとに、モチベーションの原動力を解明しようとしています。 営業現場ではありがち […]