いよいよ今日は新卒向けの合同企業説明会です。 合説の告知ページのアクセス数は、昨年から3割以上増えているので、参加者アップが期待できそうです。 新卒者にとって今年は昨年以上に厳しい採用環境となっています。 そんな中、今年 […]

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最近の竜馬ブームに影響を受けたわけではありませんが、先月から司馬遼太郎の「竜馬がゆく」を読んでいました。 そしてとうとう、竜馬が暗殺され全八巻を読み終えてしまいました。 八巻の最後が近づくにつれ、竜馬が殺されるのがわかっ […]

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千葉キャリでも始めたツイッター。 とうとう人材採用でも使われるようになりました。 価格比較サイトのＥＣナビでは、ツイッターで2011の新卒採用を募集しているようです。 社内見学ツアーに参加できるのは、ツイッターで10名以 […]

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今日の日経新聞の第二部に11新卒の就職希望企業ランキングが載っていました。 １．東京海上日動火災保険 ２．三菱東京UFJ銀行 ３．三井住友銀行 ４．日本生命保険 ５．全日本空輸 ６．JTBグループ ７．三菱UFJ信託銀行 […]

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先日訪問したあるシステム会社。 ここの社長は、社員が辞めないことで悩んでいました。 世間では新卒で入社した後、3年以内に3割辞めるといいますが、その感覚がわからないと言います。 確かに求人広告の作成で社員の取材をしても、 […]

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先日行った面接セミナーで、ある会社が自社の求める人材像を質問されたときに、「感謝力のある人」と答えていました。 面白い視点ですが、この話を聞いてふと、自分はこの会社に入れるだろうか？と思い、大きな気づきを得ました。 最近 […]

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昨日のyahooニュースに出ていたので、詳しい資料を読んでみました。 JTBグループのコンサルティング会社、ジェイティービーモチベーションズが行った若手社員の成長に関する調査。 入社1～3年目の社員309人と、入社1～3 […]

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先週末に、経営者や人事担当者向けの「面接力向上セミナー」を開催しました。 面接力向上と言うと、面接での質問の仕方や見極め方ばかりに注目してしまいがちですが、面接力を上げるために一番大事なのは、自社の求める人材像を明確にす […]

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先日、中途向け合同企業説明会を行った際に、1名の学生インターンが参加し、事前準備から当日の運営まで手伝ってくれました。 こちらも社会勉強としていくつもの気づきを得てもらい、今後の就職活動にプラスにつなげてほしいと思い、簡 […]

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明日、企業向けのセミナーとして、「面接力向上セミナー」を開催します。 講師は千葉キャリの研修事業部のパートナー講師。 1月に内定者研修やOJT研修を実施し、人材育成の視点から採用を見直すことも大事だと思って企画しました。 […]

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