新卒採用活動の価値
先日新卒採用に最大限の情熱をかける社長と熱い話をしました。
その方によると、新卒採用が会社にもたらした一番の価値は、
「会社の組織力アップ」だそうです。
採用プロジェクトに入ったメンバーがどんどん成長しているのを実感していると。
プロジェクトに入ったメンバーは、
学生に色々な質問を受けることで働くことについて真剣に考えます。
「なぜこの会社を選んだのか？」
「仕事は楽しいか？」
「どんな会社なのか？」
「会社はどこに向かっているのか？」
「自分はどこに向かっているのか？」
純粋な学生からの質問に返答することで仕事への意欲が高まり
会社への愛着もわくわけですね。
そうやって先輩が成長する環境をつくることに大きな意義があります。
「成長したいと考える中小企業で新卒採用に取り組まないのはバカだ！」
とまで言い切っていましたが、
人材採用は中小企業経営者にとって一番大事な仕事
だと言っても過言ではありません。
私も賛同します。
弊社も昨年の新卒一期生が入って大きく変わりました。
また来月に2人入ってくることでまた変化する予感です。
↓みたいな感じで元気に入社して来てくれることを期待。
新卒採用の重要性を痛いほど感じます。
後はこれを続けて行くことですね。
毎年新規で人材を採用し続けるのは本当に至難の技です。
環境に適応しながら成長を続けなきゃいけないわけですから。
もっともっと頑張らないといけないなあ。
で、うちでは、これまで会社説明会にはトップ営業マンしか関わらせていなかったのだけど、
次回から新人にもっともっと関わらせようと思ったのでした。
2015新卒採用プロジェクトを再編成しよう！
千葉キャリ2015年新卒サイトはこちら。
3/25に船橋で合説開催します。
