ビジョニング
先週末に社内研修で、会社のビジョニングを改めて行いました。
千葉キャリとして3年後にどうありたいかというビジョンを改めて
社員と共有したのですが、中でも今回の大きなテーマは「人」
3年後のビジョンを実現するために、
どのような人材に育っていないといけないのか、
どのような人材の集団でなければいけないのか
という話です。
私が、こういう人であってほしいと伝えるのではなく、社員から
ディスカッションしてどういう人であるべきかを出してもらいました。
営業メンバーがさんざん議論して出した千葉キャリの人材像のスローガンは
「パワーとチームワーク」
それぞれ、どんな人や集団かと言うと
パワーを持っている人
・目的を持って働いている人
・ポジティブである人（ユーモアや夢を持っている）
・考えて行動する人
チームワークのある集団
・サーバントリーダー集団
・目標を達成できる集団
・自信と信頼を持っている集団
ということになりました。
なかなかいいディスカッションができたそうです。
営業社員がまとめた人材像に私も賛同。
「パワーとチームワーク」をスローガンに
人材採用、人材育成に励みたいと思います。
ちなみに、このパワーを持っている人材って例えば誰だろう？
という議論で出てきたのが、何と松岡修造。
そーなのかー！ということで、早速
松岡修造の日めくりを購入してみました。
うん、なかなかいいこと書いてある(笑)
ということで、毎日、日めくり「まいにち修造日」でテンションをあげながら頑張ることになったのでした。
ただ、社員からは、笑いのためだけにアマゾンを松岡修造日めくりを買う社長ってどうなの？と
非難ゴーゴーのようです。
