ITメディアで取り上げられていましたが、ソフトバンクを筆頭に
選考にAIを導入する企業が増えているようです。記事：ソフトバンクが新卒の「ES選考」をAIに任せた理由

AI選考のメリットはいくつかありますが、評価基準を統一化する効果は高そうですね。
ESのチェックにおいて担当者間において差が出ますし、
同じ担当者でもブレることがあります。

一定の基準に基づいて足切りをするということであれば
AI活用はとても効率的かもしれません。

ただ、個人的にはAIに選考されていると聞くといい気はしませんが。。。

一方、面接を受ける側においてもAIでトレーニングができると
効果的かもしれないと感じます。

AIを活用した面接トレーニング。
質問に対してどういう答え方をする傾向があるのかを分析し、指摘してくれる
面接に受かる人の返答例を分析し、自分との違いを指摘してくれる
というのはそれなりに効果が出るのではないでしょうか。

騙し合いになってしまっては意味がありませんが、
・自信のある話し方
・論理的な話し方
・興味を惹かせる話し方
などは、面接だけではなく、仕事にも活きるスキルです。

すでに面接対策アプリがいろいろと出ているようですが、
どのレベルまでいっているのか気になるところです。

試してみたいところですね。