先日訪問したある食品の販社では体育会学生を毎年採用していました。

社長の影響で、体育会ラグビー部の学生を必ず採用するそうです。

この会社のように、数年前から、体育会学生を採用したいという企業が増えてきています。
体育会学生の就職支援を専門にしている会社があるくらいですから。

体育会学生が好まれる理由として考えられるのは、

・なかなか辞めない。
・目標達成力がある。
・強い精神力がある。

など。

ここから想像できるのは、これらのポイントが企業の採用基準になっているということです。
大手企業でも中小企業でも採用基準の大枠は同じです。
学生の皆さんは、これらの採用基準を把握した上で、就職活動ができるとよいですね。

ところで、この会社の人事部長が、体育会系学生を採用するにあたって一つの悩みを話していました。

それは、強い部活であればある程、４年生が神様的な存在になってしまうこと。
部下に対して絶対的な権力を持ち、中には部下を顎で使うなんてことも経験しています。

この経験は、育成においては邪魔だそうで、「神様」になる前に、入社してほしいと話していました。

ちなみに、この会社では社員寮があるのですが、体育会系の出身者の部屋が一番汚いそうです。
４年生になったら掃除なんか自分でしないわけですね。。。

とはいえ、ラグビー部の採用は辞めないわけですから、そんなことを差し引いても、体育会系の学生には魅力があるということなんでしょうね。