転職者が転職する理由
厚生労働省の雇用動向調査がとても参考になります。
転職する理由は性別や年齢によって違うんですね。
【男性】
20歳～24歳
１．労働条件が悪い（25.2%)
２．収入が少ない（13.2％）
25歳～29歳
１．労働条件が悪い（16.5％）
２．契約期間の満了（12.3%）
30歳～34歳
１．収入が少ない（12.1％）
２．仕事の内容に興味が持てず（10.3%）
35歳～39歳
１．収入が少ない（11.6%）
２．会社の将来が不安（10.5%）
【女性】
20歳～24歳
１．労働条件が悪い（20.0%)
２．職場の人間関係（17.0％）
25歳～29歳
１．労働条件が悪い（18.7％）
２．結婚（12.1%）
30歳～34歳
１．契約期間の満了（11.8％）
２．収入が少ない（11.4％）
２．労働条件が悪い（11.4%）
35歳～39歳
１．契約期間の満了（15.1％）
２．能力・個性・資格を活かせず（11.7%）
若い人ほど「労働条件が悪い」という理由の比率が高いようです。
ブラック企業というのが就職・転職のキーワードになるのがわかる気がします。
また、「契約期間の満了」が多く、非正規雇用のテーマとマッチしますね。
一方、40歳前後の男性は「会社の将来が不安」という理由の比率が高いようです。
企業側が採用力を高めるために、
どんなところに気を配っていく必要があるか
どんなところに気を配っていく必要があるか
自社の魅力の打ち出しとして何をテーマにするか、
非常に参考になりますね。
