今日は2015年新卒者向けに就活支援セミナーを開催しました。

告知が遅かったので参加者は10名。
（でも、参加率100％）

 

一方で2014新卒向けの採用活動も続けているのですが、
学生の雰囲気があまりに違うのでびっくり。。。

 

12/1に就活が始まる前に自ら勉強しにセミナーに参加する学生と

就活開始から約1年が経つにも内定がもらえない学生。

そして、何よりもマナー。

 

今回のセミナー参加者の半数以上が、セミナー受付のメールに丁寧に返事をくれました。

たとえば、

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

千葉キャリ事務局 ◎◎　様

東京情報大学総合情報学部環境情報学科３学年 ○○と申します。
ご連絡ありがとうございます。
返信が遅くなりまして申し訳ありません。

「千葉キャリ就活支援セミナー!!」の申し込みの確認のメールをさせていただきました。
地図についてもご丁寧に教えてくださりありがとうございます。
当日もよろしくお願い致します。

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

といった感じ。

まあ、なんてことはないお礼のメールですが、しっかりしてますね。

 

一方、夏以降の就活生で企業の会社説明会の参加確認メールに

返事をしている人はどれくらいいるだろうか？

徐々に気力が落ちてきて、返事をしなくなったという学生もいるだろうけど、
初めからメールの返事なんかしたことがないという子も多いのではないだろうか。

 
千葉キャリの応募者でメールの返事をする子は少なかったこともあり、
私の目にはそう映りました。

 

就活の基礎中の基礎はマナーです。

マナーができれば内定獲得できるわけではないけど、
マナーができなければ内定の獲得は難しい。

 

マナーとは「相手への気遣い」。

例えばお礼状の文面はこうでないとダメというものがあるわけではありません。

基本的な文面はあるけど、そこに気遣いが加わると大きなプラスですね。

 

 就活で苦しんでいる人はここから見直すことが大事なような気がします。

 

こんなにメールの返信がくることはなかなかないので、

セミナー開始前からテンションアゲアゲ〜。

ということで予定時間を超えて頑張っちゃいました。

 

就活継続中の4年生も彼らを見て刺激を受けるといいですね。