千葉キャリスタッフブログ 2014年4月25日 種村 剛 介護理由の転職が増加傾向 最近、人材紹介で求職者と面接する機会が増えているのですが、 転職理由として「親の介護」を上げる人が本当に多いように思います。 特に40歳を超えた方でそれなりの経歴を持った方が相談に来ると かなりの確率で、「親の体調の問題 […] Tweet
千葉キャリスタッフブログ 2014年4月21日 種村 剛 自社製品を好きであれ! 以前にも触れたかもしれませんが、 活躍している営業担当者の特徴として 「自社の商品やサービスが好きである」 ということがあると思います。 つい先日、そんなことを感じさせる営業担当者と出会いました。 先日のブログで […] Tweet
千葉キャリスタッフブログ 2014年4月16日 種村 剛 電車広告の掲載がスタートします 4月18日より千葉キャリの電車広告がスタートします。 広告が掲出されるのは、 京成電鉄とJR千葉以東(外房線・内房線・総武本線・成田線)。 以前は、電車広告も社内でデザインしていましたが、今は、 専門家に任せた方がいいだ […] Tweet
千葉キャリスタッフブログ 2014年4月10日 種村 剛 新入社員のフレッシュさ2 千葉キャリでは、今日も4社8名で合同新入社員研修を行っています。 フレッシュな新入社員に触れるのは本当に面白いし、勉強になりますね。 今日は、彼らの視点に勉強させられました。 研修の冒頭で 「今日の日経新聞を読 […] Tweet
千葉キャリスタッフブログ 2014年4月9日 種村 剛 新入社員のフレッシュさ 千葉キャリには今年2名の新入社員が入社してきました。 小さな組織では教育体制を整えるのはとても大変。 1日からほぼ毎日社内に缶詰で、研修を行っています。 やはり新入社員というのはフレッシュでいいですね。 社内に元気な […] Tweet
千葉キャリスタッフブログ 2014年4月1日 種村 剛 感謝する気持ち 昨日、ついつい「笑っていいとも」最終回を見てしまいました。 別にタモリが好きなわけでもなんでもないのですが、 32年も続いた番組が終わるというのはすごいこと。 野次馬根性的にも見ないわけにはいかない!と。 (といっても後 […] Tweet
千葉キャリ社長ブログ 2014年3月27日 種村 剛 平成26年度 新入社員のタイプは「自動ブレーキ型」 公益財団法人日本生産性本部が発表する毎年恒例の新入社員のタイプ。 平成26年度は、「自動ブレーキ型」だそうです。 知識豊富で敏感。就職活動も手堅く進め、そこそこの内定を得ると、 壁にぶつかる前に活動を終了。何 […] Tweet
千葉キャリスタッフブログ 2014年3月25日 種村 剛 組織風土醸成の5つのポイント 千葉キャリでは今週より、第3Q(四半期)を振返った個人面談を実施しています。 第3Qは今月はぎりぎり目標達成できそうなものの、1月のスロースタートの出遅れを取り戻せず、残念ながらQとしては目標未達成になる見込み。 何 […] Tweet
千葉キャリ社長ブログ 2014年3月19日 種村 剛 頑張るシニア 本日の日経新聞に70歳までの雇用延長の記事が載っていました。 歳をとっても働けることってとてもありがたいことですよね。 もちろん、「働くことで誰かの役に立っている」ということを 実感できていることが大切なのだろう […] Tweet
千葉キャリ社長ブログ 2014年3月18日 種村 剛 営業に一番大事なのは「熱意」 ある先生の推薦する本として、フランク・ベトガー氏の 「私はどうして販売外交に成功したか」という本を読み始めました。 このフランク・ベトガーという人、口下手で人みしりなのに トップセールスマンになった人だそうです。 […] Tweet