種村 剛
肉体的にも精神的にも余裕のある仕事をするために！
このところ、社員の帰社時間が遅くなっていたので、今月より本気で時短に取り組むことにしました。 帰る時間が遅くなっているのは、案外、業務量の問題ではなく、集中力や効率の問題であることが多いものです。 千葉キャリの社員も例外 […]
新卒採用企業の悩みは「内定者フォロー」
2013新卒の採用市場は例年よりも求人数が増え、比較的順調に進んでいるようです。千葉キャリのお客様でもすでに採用活動を終えたという企業様が増えてきました。 とはいえ、中小企業においては、これから採用活動を開始するという企 […]
良くある一般社員の２０の間違い行動
数年前に一度資料請求をしたモチベーションアップ株式会社。 その後毎月封書で各種資料を送付してきます。 しかも、資料請求した担当者がすでに退職しているため、今はいないS君宛で毎月届きます。 新しい社員からはSさんて誰ですか […]
学生の内に秘められた高い意識
昨日、リクルートの新卒採用セミナーに参加してきました。 セミナーの中で、学生のやる気スイッチを入れてあげる工夫をすることが大事という話がありました。 どういうことかというと、学生の質が低下しているとはよく言いますが、 低 […]
中小企業の賞与支給実態
先日、当社の営業担当者が古田土会計事務所さんの勉強会に参加させていただきました。 勉強会の中で、中小企業の賞与実態調査の結果を知り、衝撃を受けたようです。 テレビや新聞などの報道では大手企業や有力企業の賞与実績が発表され […]
不燃性、可燃性、自燃性
今月のプレジデントに載っていた稲盛さんの記事にいいことが書いてありました。 仕事においては3つのタイプがあると。 ●上司が焚きつけても燃えない不燃性の人 ●焚きつけると燃える可燃性の人 ●誰から焚きつけられなくても自ら燃 […]
いよいよ10期目がスタート
弊社では昨日（7/1）から期が変わり、いよいよ10期目がスタートとなりました。 10年やって一人前という思いで会社をスタートさせて、今期がその10年目を迎えます。 しっかりとクリアをして一人前の仲間入りをしたいですね。 […]
千葉キャリ採用活動事例（株式会社千葉製作所 様）
千葉キャリをうまく活用して採用活動を成功させている企業様にその秘訣を伺っています。 今回は、株式会社千葉製作所 成田の代表である野老さんに採用活動の現状やお考えをお伺いしました。 千葉製作所様は軽量金属瓦や銅板屋根工事を […]
千葉キャリ採用活動事例 （株式会社扶堂 様）
千葉キャリをうまく活用して採用活動を成功させている企業様にその秘訣を伺っています。 今回は、株式会社扶堂 の齋藤明雄会長に現在の採用活動に関する状況やお考えなどをお伺いしました。 扶堂様は2002年に海浜幕張でスタートし […]
