サイボウズが20周年の節目に大きな意見広告を
出したことが話題となっています。
昨日の日経新聞。

働き方改革って強制的にやるものじゃないですよね。
千葉キャリでも色々とチャレンジをしていますが、
社員のための改革でないと意味がありません。

以前のブログで取り上げたうUZUZさんのリモートワークですが、
先週、今村社長に会う機会があり、聞いてみたところ、とても優秀な
スタッフが神戸に帰らないといけなくなったので、働き方を変える
ことで続けられないかと考えた結果、そうなったと話していました。

リモートワークをやろうとしてやったのではなく、社員目線で考えた結果、
リモートワークが生まれたわけです。
これが本質ですよね。

サイボウズさんのアニメにも取り上げられていますが、
男性の育児休暇や女性の社外取締役推進も
制度優先や強制になってしまっては本末転倒だと思います。

誰のための改革なのか、何のための改革なのか。
意見広告でここまではっきり物言う社長にとても刺激を受けました。
かっこいいですね。

千葉キャリにはほとんど関係ないですが、プレミアムフライデーがありがた迷惑
というのは多くの人が感じていることなのじゃないでしょうか。

月初にしてはどうか？というような今更な議論も出ているようですが。。。
施策を変えるにしても、しっかり検証してほしいところです。

ということで、千葉キャリでも、何のための働き方改革なのかを
改めて考えながら前に進みたいと思います。

ちなみに今月開設した千葉オフィス。
今までにないくらい早く帰れると常駐社員からは好評です。
雀荘にも行っていないようで一安心😁

サイボウズさんのアニメ。
面白いですね。

【第1話】残業編

【第2話】女性活躍編

【第3話】イクメン編