千葉キャリでは今日から第14期がスタートしました。

前期はおかげさまで、増収増益とまずまずの数字を残すことができましたが、
売上の目標達成率は98%とあと一歩で目標に届かず、悔しさが残りました。

すべては経営者の至らなさ。
今期はもっと精進しなければなりませんね。

今期は弊社にとって大きな変革の年になりそうです。
比較的好調な人材業界ですが、最近、
その中でサービスを進化させていかないと
生き残れない厳しさを感じています。

中小企業においては採用活動の厳しさがどんどん増しており、
求人募集のための採用広告費を増やすだけでは
人材確保ができなくなってきています。

労働環境を整えると同時に社員育成のための仕組みづくり、
公正な社員評価の仕組みづくりなど、
直接的な採用活動以外の部分が人材確保にとても
大きな影響を及ぼす様になっているように感じます。

我々ももっと勉強し、「採用力」を強くするための会社づくり全般を
支援する役割を担う必要がありますね。

また、一方で求職者支援にも工夫が必要。
全体的に求人数が増えていることは良いことですが
40歳以上のミドル層向けの求人や経験の浅い方向けの求人が
非常に少なく、ミスマッチが生じています。
この問題を解決するための新企画やサービスが求められているように思います。
こちらも知恵を絞っていかなければなりません。

ということで、今期も頑張りますので、よろしくお願いいたします。
ちなみに、第13期の最終日は、ひょんなことから
友人の葉加瀬社長（一部の人しかわからないか（笑））に祝ってもらいました。

こっそりサプライズのプレートを出してくれるなんて粋ですね。
こういう気遣いがトップには必要だと改めて勉強になりました。
赤沼社長ありがとうございました！

お祝いのプレートはこちら。

そしてお店はこちら。Bell-B
ワインがおいしく、気持よく酔っ払ってしまいました。