「深刻化する就活セクハラ」という記事を読みました。

OB訪問で会った男性社員から交際相手の有無を聞かれた学生は取材する範囲でも複数いた。中には写真を見せるように求められた人も。

とのこと。
OB訪問で被害にあいやすいのですかね。
読んでいるだけで気持ち悪いです。

就活生と会う立場の人は、言動にかなり気をつける必要があります。
実際、人事部門の人はかなり気をつけているとは聞きますが。

最後の事例の男性の｢本音を引き出すために一生懸命やった、全部あなたのためだった｣というのはひょっとしたら本心だったのかもしれません。
でも、完全にNG。感覚が狂っているのか、想像力が欠如しているのか。自分の価値観や過去の常識で判断してはだめですね。

当社の場合は、OB訪問を受けることは少ないので就活セクハラの可能性は低いですが、女性の営業担当が多いので、お客様との関係では気をつけないといけません。
お客様と個人的に仲良くなると飲みにいく機会も増えます。その時にセクハラやパワハラが起きる可能性を消すためにも、二人きりでは飲みに行かないなど、最低限のルールを作っておく必要があります。
会社によっては社外社内に関わらず、異性との面談をする際は、ガラス張りの会議室を使うというところまで徹底しているところもあるそうです。

もはや、個人の判断だけに任せておくのは危険。
組織としてルール化したり、教育、研修を行わないといけませんね。