今月から人事評価制度のシステムを変更にしたことに合わせて、個人面談のやり方も変えました。 これまでは四半期に2回、目標設定の進捗確認の面談を行っていたのですが、毎月1回30分の1on１ミーティングを取り入れることにしまし […]

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