先日、日本経済団体連合会より、「中小企業を支える人材の確保・定着・育成」に関する報告書が出されました。

その中で、興味深かった調査結果の一つが、企業の採用1人当たりの費用。

■新卒採用

10万円未満：32.7％
～20万円未満：13.2％
～30万円未満：9.9％
～40万円未満：6.9％
～50万円未満：3.2％
50万円以上：13.2％

■中途採用

10万円未満：36.2％
～20万円未満：10.7％
～30万円未満：6.3％
～40万円未満：4.0％
～50万円未満：1.7％
50万円以上：8.2％

という結果でした。

調査対象は、地方経営者協会などに加盟する中小企業で、母数は約500社。

当社のお客さま層とは少しギャップを感じますが、新卒採用において、お金を全くかけない企業と1人に50万円以上かける企業の2極化となっているのはその通りですね。

企業規模別にみると、1人当たりの採用コストは

■新卒採用
300人以上：18.0万円
100～300人：25.3万円
100人未満：11.3万円

■中途採用
300人以上：15.0万円
100～300人：14.6万円
100人未満：8.5万円

でした。

企業規模だけでなく採用人数によっても、コストには大きな差が出ます。
新卒においては、2～3名の採用をする会社が一番コスト高、中途においても年間に2～3名の採用という会社がコスト高になっている感があります。

このデータを見ると、中小企業にとって千葉キャリを使う意義はありありですね。