ある人に言われて、「日本で一番大切にしたい会社」を改めて読み返してみました。

きっかけは、ある人に、「うちの会社の経営理念がおかしいんじゃないか」
と指摘されたこと。

ちなみにうちの会社の経営理念は、

①地域社会の活性化に貢献する
　-弊社のサービスを通じて、地域の人々に夢や生きがいを与える
　-弊社のサービスを通じて、お客様(企業）の発展に貢献する
　-企業成長を実践し、地域に元気を与える
②社員の夢の実現に貢献する

この②がおかしいんじゃないのという指摘をもらいました。

社員の夢が会社の外の世界にある場合、結局は辞めることになるわけだから、
経営とは相反するのではないかと。

利害が一致しない状態で、経営者として心の底から応援できるか？
というのは難しい質問ですね。

会社を退職後にやりたいことを実現して、関係が続いている人がいる一方、
そうでない人がいることも事実。
本人の辞め方の問題が大きいですが、その人の人生にどこまで関わるのか？
というのは、本人が望むかどうかが最優先なのかもしれません。
そうすると、たしかにこちらで決められるべきことでもないのかな。

なんてことを自問自答しながら、経営理念のお勉強という意味で読み返しました。

うちの話はさておき、改めていい本ですね。

人材紹介会社として多くの転職者に関わっている中で、響いたのは、
ある禅寺のお坊さんの話。

昔のブログにも書いたことがあると思うのだけど、

幸福とは次の４つ。
①人に愛されること
②人に褒められること
③人の役に立つこと
④人に必要とされること

そのうち、「②③④は働くことによって得られる」という話。

やはり、働くことって「生活のため」という理由だけであるべきでないと思います。

人材紹介会社として、「働く喜び」を感じることを推奨する会社で
ありたいなあと強く思いました。
この思いを経営理念として表現することも大事なのだろうな。