転職回数が多いと不利になるのか

医療系や技術系、クリエイティブ系を除いて、転職回数が多いのは不利になると言われます。
一口に不利と言っても、なぜ不利なのか、何回目からが多いのかよく判らないですよね。

また、転職回数が多いことをプラスにできる方法はないのでしょうか。

転職回数が多いと不利になる場面は、主に「書類選考」と「他者との比較」の時です。
もし企業がきっちり転職回数で線引きをしている場合、書類選考の段階で落とされてしまいます。

また、面接後に採用枠以上の人数が残っていたときには、転職回数が決め手になる可能性があります。
採用にはコストがかかる為、企業側は「すぐに辞められないか」を気にします。
特に勤続年数が短い会社がある方は、定着率に疑問を持たれます。

年齢によって多いと感じる転職回数は変わります。
20代は2回目、30代は3回目、40代は5回目の転職だと気にする企業が多いようです。

ですが、転職回数が多くても採用される人はいます。
企業が求めている人物とマッチしていれば、転職回数を理由に採用しないということはないのです。

ネガティブな印象を与えないために、ポジティブな表現をしましょう。
例えば、これまでの転職に一貫性があるのであれば、目的を持った転職であることをアピールできます。
勤めた会社で成果を出してきたのであれば、「短期間でこれだけの成果を上げた」という点を強調しましょう。

転職回数が多いということは、様々な経験を積んできているということでもあるのです。
転職はこれで最後にしたいという姿勢を見せて、しっかりとアピールしてください。

外資系やベンチャー企業のように、転職回数を重視しない企業もあります。
特に外資系は日系企業とは働き方や価値観が違うので、狙ってみると良いかもしれません。
転職回数が多いからといって、自分を安売りするようなことはせず、納得のいく転職活動を行ってください。