千葉のインターン生の就活体験記～スケジュール変更編～

先日、何げなくテレビを見ていたら

ちょうど就活に関するニュースをやっていました。

 

経団連の会長が記者会見を開いてる様子が流れ、

2017卒の就活生への採用選考の開始が6月になるという案に対して

11月中に最終決定を下すという内容でした。

 

※産経新聞の記事にリンクしています。

来年度の就活スケジュールに関して

二年連続で変更される可能性があることは既に知っていましたが

ついに今月中に決まるそうです。

就活を終えたとはいえ、来春から千葉キャリで働く身としては

非常に関心のあるニュースです。

 

二年連続のスケジュール変更に関して、経団連の会長は

「学生、企業ともに活動が長期化し、さまざまな問題を生じたから」と言っていました。

 

たぶんこのニュースを見ていた2016卒の学生は

「気がつくの遅いな！！！！」とテレビの前で突っ込んだハズ。

 

そもそも就活の解禁日を2016卒の代より

従来の12月解禁から3月解禁に変更した理由は

「大学生の勉強時間を確保するため」

 

いやいやいや。

この考えがプラスになった学生なんているのかな。

むしろマイナス要素のほうが多いのでは。

 

あくまで私の個人的すぎる意見ですが、

大学４年生の学業面においてのメインは卒業論文。

スケジュールが後ろ倒しになれば、卒論に割く時間が減る。

むしろ勉強時間を確保できないのでは？

まだ時間のある大学3年の12月から就活が始まったほうが

よっぽど勉強時間を確保できるのでは？？と私は思うわけです。

 

しかし、2017卒も就活が3月解禁なことには変わらないそうなので、

これ以上文句を言ってもしょうがないのですが。

 

では就活解禁時期が変わらないが

選考開始が8月から6月に変更されることに関して。

これも個人的な意見ですが、

採用選考の短期決戦になるよりは学生も企業も余裕を持てるので

まだ8月よりは6月開始のほうがいいのかな～と思ったり……。

 

でも、正直な意見を言うと……

今年の採用だって8月スタートをしっかり守ってる企業なんてほとんどいなかったし

こんな大々的に6月スタートにします！と言ったところで

何が変わるんだと思うんです（笑）

 

それぞれ思うことはあると思いますが

従来の12月解禁が一番就活しやすいと思うのですがどうなんでしょう。

もう12月解禁に戻ることはないのでしょうか。

毎年スケジュールを変更してたら、学生側も勘弁してよ！と思うだろうし

難しい問題ですね……。