リクルートスーツは黒ですか?
先日、新卒向けのセミナーで就活生から質問を受けました。
「このリクルートスーツで問題ないでしょうか?」
どういうことかと思ったら、黒のスーツに薄くストライプが入っています。
父親とリクルートスーツを買いに行って、父親の勧めで決めたそうなのですが、
周りより目立つためちょっと不安だということのようです。
私からすれば、ほんの若干ストライプが入っている程度で全く違和感はないのですが、
本人にとっては結構な冒険だったのでしょう。
説明会に参加するごとにスーツを比べてしまい、気になって仕方がないようです。
「周りと一緒」であることが安心感につながるんでしょうね。
そのスーツで良いかどうかを決めるのは誰?
と言えば、間違いなく本人であるべき。
私が問題ないと言っても、人事担当者によっては否定されるかもしれません。
でも、
スーツにストライプが入っているくらいで不採用にする会社で働きたいか?
という話です。
どこまで自分を出すか、逆にどこまで自分を抑えるか、
それを決めるための自分なりの価値観を持つことが大事なのだと思います。
かく言う私は、就活の時は紺の二つボタンスーツでした。
金融系は三つボタンだと落とされると脅されていたから(笑)
その時は、損保でどうしてもやりたいことがあったので、
選考にマイナスになりそうな要素はすべて消しました。
それも目標達成のための一つの考え方。
まさに没個性ですが、自分で納得していたので恥ずかしくはありません。
ただ、入社後に、評価のマイナスになりそうな要素や行動は避ける
という業界の雰囲気にはなじめなかったですが。。。
そもそもなぜリクルートスーツなのでしょう
先日、他のHR系の方とお話ししていたのですが、
「内定者と懇親会で飲んだ時に、こんなタイプの人間だと思わなかった」
という人事担当者が意外と多いそうです。
おかしな話ですよね。
黒のスーツに身を包んで個性を消した状態で選考、採用し、
私服姿を見た瞬間に引いてしまうという。。。
できるだけ日常に近い姿を見ないとその人のことはなかなかわかりません。
選考する側においては、私服での面接や食事を伴った面接などを
設けることはとても重要だと思います。
そういう点で、青田刈りでリクルーターが学生と飲むのは
その学生を知ると言う点でとてもよかったのでしょうね。
どうのこうのと書きましたが、個性を出すも消すも自分次第ということです。
無難なスーツを着る、若干冒険したスーツを着る、どちらでもよいですが、
自分の価値観で自分で決めることが一番大事。
そもそも、汎用のスーツ店で売っているスーツで「冒険しているなあ」と
思われるようなスーツはほとんどないので。
マナーにふれない範囲で、かっこいいと思ったものを着ればいいと思います。
ちなみに、私はストライプのスーツ好きです。