今日の日経に面白い記事が出ていました。

日経電子版の要約ですが、半沢直樹を題材にした銀行の話です。

半沢直樹のドラマを受けて、
「銀行には本当に出世競争や派閥争いがあるのか」というテーマの記事。

この件について、銀行の人事担当者に聞くと、自行は、
「風通しがいい組織風土」
「社内争いなどは感じたことはない」
といった返答が返ってくる一方、若手行員の反応は全く違うといいます。

「支店長に嫌われたら上にいけない」
「将来有望の人は課長くらいになると○○さんを囲む会というのが自然にできる」
などといったエピソードが返ってきて、
社内の出世競争の厳しさ、縦社会の雰囲気がしっかり伝わってきます。

この話から感じるのは、新卒の就活においても転職活動においても、
就職希望先の社内の人の話を聞く機会を作ることが大事だということ。

当たり前ですが、人事は会社のいいところばかりを伝えようとするもの。
できれば、人事以外の人と会い、プラスの情報もマイナスの情報も含めて、
しっかりと情報収集した上で自分の価値観をもとに分析をする
ことができるといいですね。

大学生には良く言うのですが、学生時代には、「社会人と接する機会」を設けた方がよい。
部活やサークルに入っていれば、試合やイベントごとに社会人のOBと話す機会があります。
その時に、先輩の会社の実態などを聞くことが一番の勉強になるはず。
そんなところから、就職観や業界や職種に対する興味などが沸くものですよね。

社会人と触れ合う機会が減っていることが、
就職活動に苦労する学生の増加の一因であるようにも思います。