いよいよ４月１日。新年度です。
今日から、神奈川県では「公共的施設における受動喫煙防止条例」がスタートしました。

これによって、飲食店や娯楽施設も含めて多くの公共的施設では、禁煙か分煙にしないといけなくなったそうです。
分煙にすると施設改装費がかかるので、禁煙にする飲食店も増えているとか。。。
喫煙者も禁止場所で喫煙すると過料が科せられるそうです。
飲食店経営者にとっては大きな痛手、たばこを吸う人にとっては、煙たい話ですね。

実は、千葉キャリでも創業２年目から、社員に禁煙を推奨しています。
なぜなら、僕が止めたから。

と言うのは冗談で（止めたのは本当ですが）、社員の健康対策と仕事の能率アップです。
煙草を吸う人って、煙草を口実に休憩ができるんですよね。
「ちょっと、一服してきます」と言う感じで、公然と。
僕も昔は同じことをしていたのですが、創業時の忙しい時期にある社員が頻繁に一服するのがしゃくに障ったんですね（笑）

で、会社として禁煙にしてしまおうということで、今では、入社時に社内は禁煙、プラス、今の社員は禁煙推進派であることを告知しています。
そうすると、煙草を吸う人はかわいそうですが、とても肩身がせまいんですね。
会社の飲み会でもたばこが吸いづらいので、自然と本数が減る、止めていくというパターンに。

これも今ではいつの間にか会社の価値観になっています。

たばこって自分で吸っているときはわかりませんが、臭いが服にしみつくんですね。
特に分煙スペースなどの密室で吸った時など。

最近、中途の面接が立て続けにありますが、面接前に煙草を吸ってきた人はすぐにわかります。
煙草を吸っているから不採用ということはありませんが、煙草を自由に吸えない環境であることは間違いありません。
しかも、飲み会では煙たがられます。

千葉キャリに面接に来る人は気をつけてくださいね（笑）
（社外の人の喫煙は全く気にしませんので、誤解のないように。）

ちなみに、僕は禁煙チャレンジ６回目に煙草を止めれました。
禁煙したい人の相談には喜んでのりますよ。