今期1発目の企画として、7/28（水）に「キャリア形成促進助成金の活用セミナー」を開催することになりました。

社員のレベルアップを図るためには、人材育成のための長期的な教育プログラムを作ることがとても大事です。
しかし、中小企業においては、なかなかそれができていないのが実情です。

教育・研修にはコストがかかることや手間がかかることから、結構場当たり的な研修を行ったり、現場でのOJTがメインの個別指導を行ったりというのが大半です。
そんな社内の教育環境を変えるにあたって、この助成金はとても便利なのです。

在職中の方であれば、研修費用の1/3以上の助成が受けられますし、新入社員であれば、育成プログラムの内容によっては、１人当たり100万円程度の助成を受けることが可能です。

助成金の申請には面倒臭い手続きが必要ですが、手続きの過程で、長期にわたる教育プログラムを作ったり、自社の職種別の職業能力対系図を作ったりしますので、助成金が支給されるということだけでなく、そのプロセスを踏むことがとても貴重な役割を果たすのですね。

厳しい経営環境が続く中、既存社員のレベルアップや新入社員の早期戦力化は欠かせません。
助成金を活用をきっかけに中小企業の社内の教育体制の確立、改善のお手伝いが出来ればと思います。

今期のテーマである「人材育成支援」にマッチしたイベントとして、ぜひ価値あるものにしたいですね。