千葉キャリでは先月より、週一回社員を講師とした勉強会を行っています。
先週のお題は、「中小企業が新卒採用に取組むメリット」

今回は社会人1年目の新人が講師でした。
いろいろと調べてきたようで、8つのメリットを挙げていました。

・均質な若年労働力の確保
・将来の幹部候補の確保
・企業文化の継承
・組織の活性化、強化
・採用活動が企業広報になる
・新しいこと対する柔軟性
・中途採用に比べて人件費が安い
・女性労働者が多い

確かにどれも大事なポイントです。
良く調べてきていて感心です。

私はこれを聞いて、新卒採用によってこれらのメリットを享受している会社ってどんなところだろうというのが気になりました。

例えば、企業文化の継承。
新卒採用によって、企業文化を継承している会社としてすぐに連想されるのは
リクルートやサイバーエージェントでしょうか。
企業風土の継承という点にはものすごい信念を感じますよね。

また、将来の幹部候補として新卒採用をしている会社はありますが、どんな成功事例があるでしょうか。

たまたま先日利用した通販印刷会社のプリントパックの採用ＨＰを見たら、新卒で幹部採用をしていました。

400名弱の社員の内、20代・30代前半が全体の75％以上を占めているそうですが、新卒入社3年目の支店長が誕生しているとのこと。
おそらくこれまでは中途採用がメインだったでしょうから、成功事例になるのでしょうか。

新卒採用は難しいですが、上手くやれば会社組織を強くするよい仕組みとなります。
その他のメリットについてももう少し企業の事例を調べてみようと思いました。