最近、中途採用において内定を出したのに辞退されてしまうというケースが増えています。
この２週間ほどの間に３社でそんな話を聞きました。

採りたいなあと思った人材がなかなか入社をしてくれないというのが中小企業の一番の悩みですね。
入社時の給与が見合わないケースや企業への安心感が足りないケースなど。
特に経験者で自社より大きな会社から転職を希望している場合は、最後の最後でどんでん返しなんてことも少なくありません。

だからこそ、採用活動に力を入れ、様々な工夫改善をしていくことが大切なのだと思います。
会社をどのように見せるか、会社の将来をどのように期待してもらうか、入社した後のキャリアをどのように想像してもらうか。
採用したい！と思う人材を採用するための採用活動の支援をしたいと思います。

それにしても、この３社とも千葉キャリの成功報酬プランを利用していただいている企業ばかり。
内定辞退は我々にとってもとても悔しい。

３社で報酬を逃したわけですが（笑）、成功報酬プランはお客様とWINWINの関係を築ける理想の広告モデルなんだと思います。
まだまだ問題点はありますが、求人広告のあり方も大きな変化をしていきそうな予感です。