以前書いたブログがなぜかアップされていなかったので、今日は追記してアップ。
10月からEQプロファイリング研修、営業マインド研修など、社内で様々な研修を行っています。
そのEQ研修を受けた後にアップする予定だったブログが下のブログ。
状況を思い返しつつ、改めて研修後の実行力の重要性を認識しました。

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先日、社員全員で受けたEQ診断。
刈田講師に社員全員のフィードバックセミナーを行っていただきました。

「EQは感情や思考、行動の癖をみるもので、人格や性格を特定するものではない」
とは分かっていたつもりだけど、結構勘違いしていたなあ。

それぞれの要素は点数が高い方がよいと思っていたけど、実は、
そんなことはなく、バランスが大事とのこと。
IQと同じように本人の能力的なものを想像していたけど、
想像以上に現在の環境が影響し、数値もぶれるそうです。
だからこそ、今の数値で評価なんかしてはいけないんだなあ。

大事なのは、現在の状態をしっかりと理解し、そこからどう行動するか。

感情⇒思考⇒行動⇒習慣のサイクルをしっかりと回すことが大事なんですね。

EQが変わるということ、どのように変わるのかという理論と事例を話してもらうことで
社員のモチベーションも大きく上がりました。

ちょっと解説すると、
「感情にはプラスの感情とマイナスの感情があり、この受け止め方を変えるのはとても難しい。
しかし、思考と行動にもプラスとマイナスがあり、この二つはプラスに変えるのは容易。
だから思考と行動から変化させていけばいい！」
とのことでした。

簡単な話、スキップをしながらは落ち込めません。
だから、極端な話、マイナスの感情を感じたら、スキップする。
するとマイナスの感情を切れる。
で、プラスの思考や行動につなげる。
こういうサイクルを自分で作ることがスキルなんですね。

人の感情や心の問題など、なかなか勉強する機会はないものです。
プロから知識を得るってとても重要なことですね。

知ることで安心し、モチベーションがあがります。
知識を得るというだけでも自信につながるのです。

刈田先生の
「カウンセラーは過去を見る、でも、セラピストは今と未来しか見ない」
という言葉がかっこよかったなあ。

フルコミッションの世界で何度も地獄を見てきた人だからこそ
説得力のある話で非常に面白かった。

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と書いてあったのだけど、この研修からちょうど今日で20日が経ちました。

セミナー後は、社員それぞれが具体的な行動目標をコミットしていましたが、
その行動は続いているだろうか？
恐くて聞けない(笑)

自分の習慣にするために21日間続けることが大事とさんざん言われていますが、
実際に続けられる人は非常に少ないものです。

ここが大きな分かれ道ですね。
研修を受けても行動しなければ成長しない。
行動できる人間になろう！