学生に人気のある採用ＨＰ
先日、ＨＲプロが主催する人事担当者向けの祭典ＨＲサミットに参加してきました。
その中で就活生のアンケートから2015年新卒を総括するセミナーがありました。
大手企業の話が多かったので、中小企業にはそのまま当てはまらないとは思いますが、
参考にできそうなことは色々とありました。
その中で、就活生に人気の採用ＨＰが紹介されていたのでちょっとご紹介。
1位 東京海上
2位 全日空
3位 電通
といった順位になっていました。
単なる人気順位のようにも思えてしまいますが、
人気だというＨＰをチェックしておくことは大事ですね。
東京海上が選ばれた理由として
・自己分析の仕方や今後40年働く企業を選ぶということを再認識できた
・社員のキャリアビジョンがわかりやすかった
・人事の視点で書かれているサイトがこまめに更新されていた
・リーディングカンパニーの誇りを感じた
といった意見が挙がっていたそうです。
リーディングカンパニーの誇りを感じたって、
採用ＨＰうんぬんではなく企業力の問題のような気がするけど。
しかも、かっこいい感想だなあと思っていたら、
「リーディングカンパニーとしての誇り」って
ＨＰに書いてあるメッセージじゃん(笑)
アピールすべきものがあることが強いというのが現実的な評価ポイントでしょうね。
響くキャッチコピーというのも大事です。
一方、評価の低かったＨＰは
・主観的な業界分析で将来に不安を感じた
・マイページの情報が少なかった
・デザインが悪い、サイトが重い、スマホ携帯で使いにくい
・表現があいまいでブラック企業ぽい
といった理由から選ばれていました。
せっかくの採用ＨＰでブラック企業っぽいとか言われたらたまりません。
具体的な表現で十分な情報量を掲載するというのが大事なようですね。
2015年から中小企業における新卒採用は本当に厳しくなっています。
しっかりと情報を出して（情報として出せるべき魅力を作って）
優秀な人材が一人でも多く集まる仕組みを目指して試行錯誤が大事ですね。
ちなみに、個人的には電通より博報堂の採用ＨＰの方が面白さを感じます。
