千葉の正社員の求人情報の探し方
人材紹介サービスで転職希望者と面談していると
意外に正社員の求人情報の探し方を知らないことが多いので
改めて求人情報の探し方について整理してみます。
まず大事なのは、求人媒体の種類とその料金（相対比較）を知ることだと思います。
１．求人媒体の種類
正社員の求人情報を収集するためのメディア（媒体）はいくつもありますが、
大きく分けて5つほどです。
１．ハローワーク
２．折込求人
３．フリーペーパー
４．求人サイト
５．人材紹介
２．求人媒体の掲載料金の相対比較
これらの５つの媒体にはそれぞれ特性があるわけですが、まずは、
その掲載（利用）料金の高い安いを掴んでおく必要があります。
各メディアの枠によって値段の差はありますが
大まかには１⇒５にかけて値段は高くなります。
当然、ハローワークに求人を出すのは無料です。
その後、
折込求人⇒フリーペーパー⇒求人サイト⇒人材紹介という順で
値段が高くなります。
（利用する枠によっては順番は変わりますが）
求人サイトは価格の安いサイトから高いサイトまで様々ですが、
例えば、業界最大手のリクルートのリクナビネクスト。
検索上位に表示されるプランは、2週間掲載で100万円を優に超えます。
求職者の方にお話しすると驚かれることが意外に多いですね。
３．掲載料金の違いが意味すること
価格の相対比較がわかったら、それが意味することを知ることが大事です。
価格が高いと言うことは、企業の求めている人材の質も高くなるということ。
要は同業種や同職種での経験者や即戦力として期待できる人材を採用したい
というニーズが強くなるわけです。
採用コストが一番高いと思われる人材紹介サービスにおいても同じ。
未経験で応募OKという求人は大手企業の大量採用でない限り
あまり有りません。
中小企業の求人においては特に、専門性やスキルが要求される
求人が多くなる傾向が強いですね。
４．結論
千葉の正社員の求人を探すには、
自分の経験やスキルに応じて、求人媒体を上手く駆使して求人を探す
ことが大切です。
大手の求人サイトに掲載されている求人数は非常に多いですが、
千葉県の中小企業の求人という観点から検索すると一気に少なくなります。
千葉県本社で検索をかけるとすぐにわかると思います。
ですので、同じ求人サイトでも大手サイトよりも地域に根差した低コストの
求人サイトの方が千葉県の正社員の求人数は多くなります。
さらに、就職の可能性を高めるためにできるだけ多くの企業に応募したいとなると
ハローワークの求人が情報収集としては一番利便性が高くなるわけです。
